Jornalista: Carolina Neves

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Em um mundo corporativo cada vez mais dinâmico e competitivo, a habilidade de gerenciar emoções e manter o equilíbrio emocional tornou-se uma das competências mais valorizadas para líderes empresariais. De acordo com especialistas, a inteligência emocional (IE) é um fator essencial para o sucesso, tanto na gestão de equipes quanto no desenvolvimento de um ambiente de trabalho produtivo. Maurício Fernandes de Castro, renomado especialista em liderança e empreendedorismo, compartilhou em entrevista como a IE tem transformado o perfil dos líderes empresariais de sucesso.

"Ser um líder não é apenas sobre tomar decisões racionais ou executar tarefas de forma eficiente", explica Maurício. "A inteligência emocional permite que o líder compreenda suas próprias emoções e as dos outros, e use isso para melhorar o relacionamento com a equipe, resolver conflitos e aumentar a motivação coletiva. Isso tem um impacto direto no desempenho da organização", afirma.

Maurício Fernandes de Castro, especialista em liderança e empreendedorismo

De acordo com ele, um líder com alta inteligência emocional consegue identificar e regular suas próprias emoções, evitando que decisões importantes sejam influenciadas por reações impulsivas. "No ambiente de negócios, muitas vezes lidamos com situações de pressão, prazos apertados e desafios diários. A capacidade de manter a calma e tomar decisões equilibradas é crucial para a sustentabilidade dos negócios", observa Maurício.

Outro ponto importante destacado por Maurício é como a IE influencia diretamente a maneira como líderes interagem com suas equipes. Ele afirma que líderes que desenvolvem inteligência emocional são capazes de criar ambientes de trabalho mais colaborativos e empáticos. "Liderar com empatia e compreensão não só aumenta a produtividade, mas também retém talentos. Funcionários que se sentem ouvidos e valorizados tendem a ser mais engajados e leais", explica.

Maurício também enfatizou a importância da IE na resolução de conflitos e na construção de relacionamentos saudáveis dentro das organizações. "Saber gerenciar conflitos de forma construtiva é uma habilidade essencial para qualquer líder. A inteligência emocional ajuda a mediar situações com mais diplomacia e a encontrar soluções que beneficiem todas as partes envolvidas", acrescenta.

Além disso, ele defende que a IE deve ser desenvolvida por todos, independentemente do nível hierárquico. "Quanto mais cedo no desenvolvimento profissional os indivíduos começam a trabalhar sua inteligência emocional, melhor. Isso reflete em sua capacidade de crescer como líderes e contribui para um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo", conclui Maurício.

Com a crescente necessidade de inovação e adaptação nos negócios, Maurício Fernandes de Castro acredita que a inteligência emocional será cada vez mais uma ferramenta indispensável para os líderes empresariais que desejam obter sucesso a longo prazo. "Desenvolver habilidades emocionais, além das técnicas, é o caminho para se destacar em um mundo onde a liderança é muito mais do que apenas gestão, mas sim, sobre pessoas", finaliza.